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92% des collaborateurs très engagés se sentent entendus au travail,
contre 30% des collaborateurs très désengagés.

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Commentaires des employés – Impact sur votre entreprise

Plus les collaborateurs se sentent entendus, plus les résultats de l’entreprise, tels que les performances financières et l’engagement, tendent à s’améliorer.
Autrement dit, investir dans l’écoute des collaborateurs et développer une culture du feedback au profit de la communication et du changement est aussi bénéfique pour les RH et la culture de l’entreprise que pour la stratégie et la croissance de l’organisation.
L’écoute, l’engagement et le sentiment d’appartenance sont étroitement liés.
3x
3x Les collaborateurs très engagés sont plus susceptibles de dire qu’ils se sentent entendus que les collaborateurs très désengagés.
4x
4x plus enclins à dire qu’ils se sentent entendus que ceux ayant un sentiment d’appartenance très faible sont ceux ayant un sentiment d’appartenance très fort.
Solution Qimi
Briser les barrières de communication pour cultiver une culture consultative
Personnalisation et Automatisation
Qimi propose une approche personnalisée en combinant diverses données pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise. De plus, ses fonctionnalités d'automatisation permettent de gagner du temps et d'optimiser les processus RH.
Analyse Avancée
Grâce à une analyse avancée basée sur l'IA, Qimi fournit des informations précieuses pour optimiser l'intégration, le développement professionnel, la formation, la gestion des performances et l'engagement des employés.
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Qimi fournit une solution complète couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration à la performance, en passant par la formation et l'engagement.

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Témoignages clients

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“QIMI a révolutionné nos pratiques RH.”
“Les informations en temps réel et les analyses prédictives nous ont permis de traiter de manière proactive les problèmes d'engagement et de rétention des employés. L'impact sur la performance de notre équipe a été tout simplement remarquable.”
John Doe
- MystIQ, RH
Questions fréquemment posées
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Performances et commentaires

Qu'est-ce qu'une évaluation de performance ?

Une évaluation de performance, ou évaluation du rendement, c'est comme un bilan de santé régulier pour votre carrière! Elle permet d'examiner vos réalisations, vos points forts, vos domaines d'amélioration, et de tracer ensemble le chemin de vos futurs objectifs.

Comment les organisations peuvent-elles rendre les évaluations de performance efficaces ?

Pour que les évaluations de performance soient vraiment utiles, il faut beaucoup de clarté, une alignement des objectifs, des retours réguliers et un réel accent sur le développement. Les gestionnaires peuvent aider en fixant des objectifs précis et atteignables, en offrant des retours constructifs, en célébrant les réalisations et en abordant les domaines d'amélioration de manière positive.

Comment les logiciels d'évaluation de performance aident-ils à rendre les évaluations efficaces ?

Les logiciels d'évaluation de performance sont comme des super-héros de l'efficacité! Ils simplifient le processus d'évaluation avec des modèles structurés, des rappels automatisés et un stockage centralisé des données. Ils facilitent la définition des objectifs, la collecte de feedback, le suivi et l'analyse des performances, assurant ainsi une cohérence et une équité dans les évaluations.

Quelles fonctionnalités les logiciels d'évaluation de performance offrent-ils généralement ?

Les logiciels d'évaluation de performance sont comme des boîtes à outils pour les évaluations! Ils proposent des formulaires d'évaluation personnalisables, la définition et le suivi des objectifs, des évaluations à 360 degrés, des évaluations par les pairs, des analyses de performance, des auto-évaluations des employés et une intégration avec les systèmes RH.

Comment les logiciels d'évaluation de performance renforcent-ils l'engagement et la motivation des employés ?

Les logiciels d'évaluation de performance encouragent une culture de feedback et d'amélioration continue, ce qui aide à créer une atmosphère de transparence, de responsabilité et de reconnaissance. Cela motive les employés à participer activement à leur développement, ce qui augmente l'engagement, la motivation et la satisfaction au travail.

Les logiciels d'évaluation de performance sont-ils personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques des organisations ?

Absolument! Les logiciels d'évaluation de performance peuvent être personnalisés pour s'aligner sur les processus uniques de gestion des performances de votre organisation. Vous pouvez personnaliser les modèles de formulaires, les échelles de notation, les configurations de flux de travail et les indicateurs de rapport pour répondre au mieux à vos besoins.

Les logiciels d'évaluation de performance peuvent-ils soutenir les conversations continues de coaching et de développement ?

Oui, ils le peuvent! Les logiciels d'évaluation de performance facilitent les conversations de coaching et de développement en offrant des outils pour des entretiens réguliers, des mises à jour d'objectifs, un suivi des progrès et une rétroaction en temps réel. Ils encouragent les gestionnaires et les employés à avoir des discussions significatives sur la performance et la croissance.

Comment les logiciels d'évaluation de performance garantissent-ils l'équité et l'objectivité dans les évaluations ?

Les logiciels d'évaluation de performance aident à garantir l'équité et l'objectivité en standardisant les critères d'évaluation, en éliminant les biais et en fournissant une vue complète des performances des employés à travers plusieurs sources de données. Ils favorisent la cohérence dans les évaluations et les retours d'information.

Les logiciels d'évaluation de performance sont-ils conviviaux et accessibles pour tous les employés ?

Oui, ils le sont! Les logiciels d'évaluation de performance sont conçus pour être conviviaux et accessibles à tous les employés, quel que soit leur niveau de compétence technique. Ils offrent des interfaces intuitives, un accès mobile adapté et un support multilingue pour répondre aux besoins diversifiés des utilisateurs.

Les logiciels d'évaluation de performance peuvent-ils s'intégrer à d'autres systèmes et outils RH ?

Oui, ils le peuvent! Les logiciels d'évaluation de performance peuvent s'intégrer à d'autres systèmes et outils RH tels que les SIRH, la paie, la gestion de l'apprentissage et les systèmes de gestion des talents. Cette intégration permet un échange de données transparent et améliore l'ensemble de l'écosystème RH.

Entraînement

Qu'est-ce que le logiciel de développement des employés, exactement ?

Le logiciel de développement des employés, c'est une superbe solution numérique qui donne un coup de pouce aux organisations pour planifier, suivre et gérer le développement professionnel de leurs employés. Il fournit des outils pour concocter et suivre des plans de développement individuels, identifier les besoins en formation et encourager la croissance et l'épanouissement professionnels.

Quels sont les avantages du logiciel de développement des employés pour les organisations ?

Le logiciel de développement des employés permet aux organisations d'investir dans le développement de leur capital humain, ce qui donne lieu à une équipe plus compétente, motivée et engagée. Il favorise la rétention des talents, améliore la satisfaction des employés et aide à réaliser les objectifs à long terme de l'organisation.

Quelles fonctionnalités le logiciel de développement des employés offre-t-il ?

Le logiciel de développement des employés propose des fonctionnalités intéressantes comme la planification de carrière, l'évaluation des compétences, la gestion des formations, le suivi des objectifs de développement, le feedback continu et la création de plans d'action personnalisés.

Comment le logiciel de développement des employés contribue-t-il au développement individuel des employés ?

Le logiciel de développement des employés permet aux employés de définir leurs objectifs de développement professionnel, d'identifier les compétences à développer ou à renforcer et de suivre leur progression. Il favorise l'autonomie et l'auto-gestion du développement personnel.

Peut-on personnaliser le logiciel de développement des employés selon les besoins spécifiques de notre organisation ?

Bien sûr ! Le logiciel de développement des employés peut être adapté pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. Vous pouvez ajuster les plans de développement, les compétences évaluées, les parcours de formation et les processus de suivi à votre culture d'entreprise et à vos objectifs stratégiques.

Comment le logiciel de développement des employés mesure-t-il l'impact des initiatives de formation et de développement ?

Le logiciel de développement des employés utilise des indicateurs de performance clés (KPI) tels que le taux de participation à la formation, le taux de rétention des employés formés, l'évaluation de l'efficacité des programmes de formation et la progression des compétences pour évaluer l'impact des initiatives de développement.

Le logiciel de développement des employés intègre-t-il des outils d'analyse des compétences ?

Absolument ! Le logiciel de développement des employés comprend généralement des outils d'analyse des compétences pour évaluer les points forts et les points faibles des employés, identifier les lacunes en matière de compétences et recommander des actions de développement appropriées.

Comment le logiciel de développement des employés favorise-t-il la collaboration et le partage de connaissances ?

Le logiciel de développement des employés facilite la collaboration entre les employés en permettant le partage de ressources, d'expériences et de bonnes pratiques. Il encourage le mentoring et le coaching entre pairs, ce qui favorise une culture d'apprentissage et de partage au sein de l'organisation.

Le logiciel de développement des employés est-il accessible sur des appareils mobiles ?

Oui, le logiciel de développement des employés est généralement accessible via des applications mobiles, ce qui permet aux employés de consulter leurs plans de développement, de suivre des formations et de recevoir des feedbacks où qu'ils soient, à tout moment.

Comment le logiciel de développement des employés contribue-t-il à la rétention des employés et des talents ?

Le logiciel de développement des employés favorise la rétention des employés en offrant des opportunités de croissance et de développement professionnel. Les employés sont plus susceptibles de rester dans une organisation qui investit dans leur développement et qui valorise leurs efforts pour progresser dans leur carrière.

Intégration

Qu'est-ce que l'Onboarding ?

L'Onboarding, c'est notre manière de souhaiter la bienvenue à nos nouvelles recrues ! Il s'agit d'un processus qui les aide à se sentir chez eux dans notre organisation. Nous les préparons à leurs fonctions, les guidons, les formons et les familiarisons avec nos politiques, notre culture et nos procédures.

Pourquoi l'Onboarding est-il important ?

Un bon Onboarding est comme un accueil chaleureux. Il aide nos nouvelles recrues à se sentir bienvenues et défini le ton de leur parcours chez nous. Il réduit le taux de rotation, accélère le temps de productivité et favorise l'engagement et la rétention à long terme.

Quels sont les éléments clés d'un programme d'Onboarding réussi ?

Pour nous, un programme d'Onboarding réussi c'est un mélange d'orientation, de formation professionnelle, de rencontres avec des membres clés de notre équipe, l'accès aux ressources et aux outils nécessaires, et un soutien continu.

Comment l'Onboarding bénéficie-t-il à notre organisation ?

L'Onboarding nous aide à créer une meilleure atmosphère de travail en améliorant la satisfaction et l'engagement de nos employés. Il réduit nos coûts de rotation, augmente notre productivité, nous aide à respecter les normes règlementaires, et favorise une image positive de notre organisation.

Quels défis rencontrons-nous dans le processus d'Onboarding ?

Comme tout processus, l'Onboarding a ses défis. Nous nous heurtons parfois à des obstacles administratifs, à un manque de processus standardisés, à une formation ou des ressources inadéquates, à une communication insuffisante ou à des difficultés pour évaluer l'efficacité de notre programme d'Onboarding.

Comment la technologie peut-elle nous aider à rationaliser le processus d'Onboarding ?

Les solutions technologiques, comme les plateformes de logiciels d'Onboarding, sont nos alliées. Elles peuvent automatiser les tâches administratives, centraliser les ressources d'Onboarding, offrir des options en libre-service pour nos nouvelles recrues, suivre les progrès et faciliter la communication entre le service des ressources humaines et les nouveaux employés.

Quelles sont les meilleures pratiques pour concevoir un programme d'Onboarding efficace ?

Pour nous, une bonne pratique d'Onboarding consiste à concevoir un plan d'Onboarding structuré et personnalisé, à assigner un mentor ou un collègue dédié, à donner un soutien et un feedback continus, à promouvoir une culture d'inclusion, et à évaluer régulièrement et à ajuster notre programme sur la base des retours.

Comment pouvons-nous mesurer le succès de notre programme d'Onboarding ?

Nous mesurons le succès de notre programme d'Onboarding en suivant des indicateurs tels que le temps de productivité, les scores de satisfaction des employés, les taux de rétention, les évaluations de performance et les feedbacks de nos nouvelles recrues et de leurs managers.

Quel rôle joue notre service des ressources humaines dans le processus d'Onboarding ?

Notre service des ressources humaines est au cœur de l'Onboarding. Ce sont les professionnels des ressources humaines qui conçoivent, mettent en œuvre et gèrent le processus d'Onboarding. Ils élaborent les politiques et procédures d'Onboarding, coordonnent avec les managers d'embauche et d'autres parties prenantes, et veillent à la conformité avec les exigences légales et réglementaires.

Comment pouvons-nous améliorer notre processus d'Onboarding au fil du temps ?

Nous cherchons toujours à améliorer notre processus d'Onboarding. Pour cela, nous sollicitons des feedbacks de nos nouvelles recrues, de nos managers et de nos équipes de ressources humaines. Nous menons des revues et des évaluations régulières, nous restons à jour sur les meilleures pratiques de l'industrie, nous exploitons des solutions technologiques, et nous favorisons une culture d'apprentissage et de développement.

Engagement

C'est quoi le eNPS (Employee Net Promoter Score) ?

Le eNPS, ou Employee Net Promoter Score, est une mesure qui nous aide à comprendre combien nos employés apprécient de travailler ici. C'est aussi simple que de répondre à: "Sur une échelle de 0 à 10, à quel point recommanderiez-vous notre entreprise comme lieu de travail ?" Selon leurs réponses, nous pouvons savoir qui sont nos supporters, qui sont neutres et qui ne sont pas satisfaits.

Comment le logiciel d'enquête eNPS nous aide-t-il à recueillir les retours des employés ?

Le logiciel d'enquête eNPS rend le processus de collecte des opinions des employés plus facile et efficace. Il vous donne des modèles d'enquête personnalisables et des méthodes de distribution automatisées. Cela nous permet d'envoyer des enquêtes eNPS régulièrement pour comprendre comment se sentent nos employés et voir comment cela évolue.

Quels sont les avantages de l'utilisation du logiciel d'enquête eNPS ?

Les avantages de l'utilisation du logiciel d'enquête eNPS sont nombreux, parmi lesquels :

  • Feedback en temps réel : Nos employés peuvent partager leur expérience à tout moment, ce qui nous permet de résoudre rapidement tout problème qui pourrait survenir.
  • Informations basées sur les données : Le logiciel d'enquête eNPS recueille et organise les opinions de nos employés, nous donnant des informations précieuses pour prendre des décisions informées.
  • Suivi de l'engagement : En gardant un œil sur les scores eNPS au fil du temps, nous pouvons voir comment l'engagement des employés change et agir en conséquence.
  • Benchmarking : Le logiciel d'enquête eNPS nous permet de voir comment nous nous situons par rapport à d'autres entreprises similaires ou dans le même secteur.

Comment les organisations peuvent-elles agir sur les résultats des enquêtes eNPS ?

Les organisations peuvent utiliser les résultats des enquêtes eNPS de plusieurs façons :

  • Identifier les domaines à améliorer : En analysant les données de l'enquête, nous pouvons trouver des tendances et des domaines où nos employés ne sont pas satisfaits.
  • Mettre en place des initiatives ciblées : En fonction des résultats de l'enquête, nous pouvons mettre en place des actions spécifiques pour résoudre certains problèmes ou améliorer l'expérience de nos employés.
  • Reconnaître et récompenser les retours positifs : Nous pouvons montrer notre appréciation envers les départements ou les individus qui reçoivent de bons retours, créant une culture d'appréciation et d'engagement.
  • Communiquer les résultats : En partageant les résultats de l'enquête eNPS avec nos employés et les parties prenantes, nous montrons notre transparence et renforçons notre engagement envers l'opinion de nos employés.

Comment le logiciel d'enquête eNPS assure-t-il la sécurité et la confidentialité des données ?

Le logiciel d'enquête eNPS dispose de plusieurs fonctionnalités pour assurer la sécurité et la confidentialité des données, comme

  • Stockage sécurisé des données : Les réponses des employés sont stockées de manière sécurisée pour protéger les informations sensibles.
  • Contrôle d'accès basé sur les rôles : Seuls les utilisateurs autorisés peuvent accéder aux données de l'enquête.
  • Conformité aux réglementations sur la protection des données : Le logiciel d'enquête eNPS est conforme aux règles de protection des données, comme le RGPD.

Le logiciel d'enquête eNPS peut-il s'intégrer à d'autres systèmes RH ?

Oui, le logiciel d'enquête eNPS peut être intégré à d'autres systèmes RH, comme les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), les logiciels de gestion de la performance et les plateformes d'engagement des employés. Cela nous aide à mieux gérer les données et à avoir une vue d'ensemble de l'engagement des employés à différents points de contact.

Comment les organisations peuvent-elles mesurer l'efficacité de leurs initiatives basées sur les résultats eNPS ?

Les organisations peuvent mesurer l'efficacité de leurs initiatives de plusieurs façons :

  • Suivre les tendances : En surveillant les scores eNPS au fil du temps, nous pouvons évaluer l'impact de nos initiatives sur l'engagement des employés.
  • Faire des enquêtes de suivi : Les enquêtes de suivi nous permettent de recueillir des retours supplémentaires sur l'opinion des employés et d'ajuster nos stratégies en fonction.
  • Analyser les indicateurs de performance clés (KPI) : En comparant les scores eNPS avec d'autres indicateurs de performance, comme la productivité, le taux de rétention et la satisfaction des clients, nous pouvons évaluer l'impact financier et opérationnel de nos initiatives.

Quels sont les avantages de l'utilisation d'un logiciel d'enquête eNPS par rapport aux méthodes traditionnelles ?

Les avantages de l'utilisation d'un logiciel d'enquête eNPS sont nombreux, parmi lesquels :

  • Automatisation du processus : Le logiciel d'enquête eNPS automatise la collecte, l'analyse et la présentation des données, nous permettant de gagner du temps et des ressources.
  • Accessibilité accrue : Les enquêtes eNPS peuvent être distribuées en ligne, ce qui permet à nos employés de les remplir à leur convenance, où qu'ils soient.
  • Analyse avancée : Les fonctionnalités d'analyse avancée du logiciel d'enquête eNPS nous donnent des informations détaillées pour nous aider à prendre des décisions plus éclairées.
  • Personnalisation : Le logiciel d'enquête eNPS nous permet de créer des enquêtes qui correspondent à nos besoins spécifiques et à notre culture d'entreprise.

Comment choisir le bon logiciel d'enquête eNPS pour mon organisation ?

Pour choisir le bon logiciel d'enquête eNPS, voici quelques conseils :

  • Fonctionnalités : Cherchez un logiciel qui offre des fonctionnalités comme la personnalisation des enquêtes, l'automatisation des tâches, l'analyse avancée des données et l'intégration avec d'autres systèmes RH.
  • Facilité d'utilisation : Choisissez un logiciel facile à utiliser pour que vos employés puissent remplir facilement les enquêtes et que votre équipe RH puisse analyser les résultats sans difficulté.
  • Sécurité des données : Assurez-vous que le logiciel offre des mesures de sécurité robustes pour protéger les données sensibles de vos employés.
  • Prix : Comparez les coûts et les plans tarifaires pour trouver une solution qui correspond à votre budget et qui offre les fonctionnalités dont vous avez besoin.

Comment commencer à utiliser un logiciel d'enquête eNPS pour mon organisation ?

Pour commencer à utiliser un logiciel d'enquête eNPS, voici quelques étapes :

  • Évaluez vos besoins : Identifiez vos objectifs pour votre programme eNPS et les fonctionnalités dont vous avez besoin pour les atteindre.
  • Recherchez des fournisseurs : Comparez les différents fournisseurs de logiciels d'enquête eNPS et examinez leurs fonctionnalités, leurs prix et leurs avis clients.
  • Choisissez une solution : Choisissez le logiciel qui correspond le mieux à vos besoins et à votre budget, puis suivez les instructions du fournisseur pour vous inscrire et commencer à utiliser la plateforme.
  • Lancez votre enquête : Créez et envoyez votre première enquête eNPS à vos employés, puis suivez les résultats et prenez des mesures en fonction des réponses que vous recevez.
Carrière

C'est quoi un logiciel de gestion de carrière ?

C'est un outil numérique qui aide les employés à planifier et gérer leur évolution professionnelle dans une organisation. Il propose des ressources pour définir les objectifs de carrière, évaluer les compétences, explorer les possibilités de croissance et suivre les progrès sur des parcours professionnels définis.

Quels sont les bénéfices des logiciels de gestion de carrière pour les employés ?

Ces logiciels offrent aux employés une vision claire des trajectoires de carrière possibles dans l'organisation. Ils aident à définir des objectifs de carrière, à acquérir de nouvelles compétences et à prendre des décisions éclairées sur leur développement professionnel, améliorant ainsi leur satisfaction et leur engagement au travail.

Quelles fonctionnalités les logiciels de gestion de carrière proposent-ils ?

Ils proposent généralement des fonctionnalités comme la planification de carrière personnalisée, les évaluations de compétences, l'analyse des écarts de compétences, l'accès à des ressources d'apprentissage, les programmes de mentorat et les outils d'exploration des postes.

Comment les logiciels de gestion de carrière contribuent-ils à l'engagement et à la rétention des employés ?

Ces logiciels renforcent l'engagement et la rétention des employés en offrant un cadre structuré pour leur croissance et développement professionnels. Les employés se sentent valorisés et motivés lorsqu'ils ont des perspectives d'avancement claires et des opportunités pour améliorer leurs compétences et connaissances.

Les managers peuvent-ils utiliser les logiciels de gestion de carrière pour soutenir le développement professionnel de leurs équipes ?

Bien sûr, les managers peuvent utiliser ces logiciels pour faciliter les discussions sur la carrière, identifier des opportunités de développement et soutenir les aspirations professionnelles de leurs équipes. Ils peuvent fournir des conseils, des retours d'information et des ressources pour aider les employés à atteindre leurs objectifs de carrière.

Les logiciels de gestion de carrière peuvent-ils être personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de notre organisation ?

Absolument, ces logiciels peuvent être personnalisés pour s'aligner sur les objectifs, les valeurs et la culture spécifiques de votre organisation. Vous pouvez adapter les parcours de carrière, les cadres de compétences, les plans de développement et les interfaces utilisateur pour répondre aux exigences uniques de votre personnel.

Comment les logiciels de gestion de carrière s'intègrent-ils avec d'autres systèmes RH ?

Ces logiciels s'intègrent parfaitement avec d'autres systèmes RH, comme la gestion de la performance, la gestion de l'apprentissage et l'acquisition de talents. Cette intégration assure la cohérence des données, facilite le partage d'informations et améliore l'expérience globale des employés.

Les employés peuvent-ils accéder aux logiciels de gestion de carrière sur des appareils mobiles ?

Oui, ces logiciels sont souvent accessibles via des applications mobiles, permettant aux employés de gérer leur développement professionnel à tout moment et en tout lieu. L'accessibilité mobile renforce l'engagement de l'utilisateur et la commodité, permettant aux employés de rester connectés et informés en déplacement.

Comment les logiciels de gestion de carrière soutiennent-ils les initiatives de diversité et d'inclusion ?

Ces logiciels favorisent la diversité et l'inclusion en offrant un accès équitable aux opportunités de carrière et aux ressources pour tous les employés. Ils aident les organisations à identifier et à atténuer les biais dans les processus de gestion des talents, promouvant ainsi une culture de travail plus inclusive.

Comment les organisations peuvent-elles mesurer l'impact des logiciels de gestion de carrière sur le développement des employés et le succès organisationnel ?

Les organisations peuvent mesurer cet impact grâce à divers indicateurs, tels que les taux de progression de carrière, les scores de satisfaction des employés, les taux de rétention et les résultats de performance. Les analyses de données et les mécanismes de feedback permettent aux organisations d'évaluer l'efficacité du logiciel et de prendre des décisions basées sur les données pour optimiser les initiatives de développement de carrière.

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